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    疏忽引发医疗事故 医院辞退合理合法
    [ 作者:陈颖    转贴自:常德晚报    点击数:1698    更新时间:2012/11/2    文章录入:医疗律师

     

    常德晚报讯(记者 陈颖 通讯员 黄应文 兰靖阳) 因为发生了一起医疗事故,护士陈某仅入职一年便遭医院解聘。好不容易考上的“铁饭碗”被打破,护士陈某不服到法院起诉。日前,武陵区人民法院依法驳回了陈某的请求。

    2010年,陈某参加了本市某医院的统一招聘考试,经过激烈竞争,终于通过了考试考核,并于2010年7月1日被安排在急诊科上班。2011年7月16日下午,陈某正常上班,忽闻同院护士王某在外面喊:“快给12床输血”。陈某进入治疗室,另一护士鲁某说:“你帮12床输血”,说着就把一袋血递给了陈某。陈某问道:“这血是12床的吗?”鲁某回了声:“嗯”。陈某不放心,查看交叉单(血单)后,见护士长和鲁某已经检查,并在交叉单上签名,便没按静脉输血操作流程核对病人姓名、床号等信息而直接给病人输血,结果误输了要输给其它病人的血。8天后,该病人死亡,经医疗鉴定死于原发性癌症。病人家属以输血错误为由向医院索赔,院方最后以赔偿9万元和解。之后,护理部主任与护士长让陈某在当日的输液卡上补签名字,并写了一份检查。2011年8月1日,医院以陈某严重违反操作规程,发生责任事故并导致严重后果为由,给其下达了解聘通知。

    陈某认为,她之后的补签名与所写的检查为医院方诱骗所致,并非本人真实意图,是院方将责任嫁祸于个人,并且病人死于原发性晚期癌症,输血错误并非直接原因,于是提出诉讼。法院庭审认为,陈某违反操作规程属事实,违反了用人单位规章制度,依据所签定的《事业单位聘用合同》和相关法律,驳回了陈某的诉讼请求。

     
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